三化融合，知行合一 | HR理論化研究+場景化應用+數字化落地
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讓人力資源管理，促進企業健康成長
政府事業單位績效考評解決方案
痛點
1.1績效考評指標的參數與規則設置繁瑣復雜，工作量大
1.2線下生成績效考核表，需要手工組合
1.3考評過程中數據收集困難，領導打分比較難
1.4員工抵觸績效考評，領導“放水”，考核成形式
解決方案
2.1內置績效指標規則，避免使用SQL語句，降低維護難度
2.2支持員工快速建立個人考核指標，上級審核后即可生效
2.3支持快速生成績效考核表，支持KPI、360等考核方法
2.4考核表中的權重、分數可靈活調整，更容操作
2.5考核指標支持定性與定量，以可視化規則設置方式，界面更加友好
2.6系統依據指標計算規則，支持自動抓取數據、交叉提供考評數據等方式，簡化數據收集過程
2.7審批流程在線上完成，簡化線下資料的流轉
2.8績效考評結果支持強制分布，避免“趨中”現象
管理價值
3.1讓員工參與到個人考核表制訂中，考評內容與工作實際相結合
3.2指標設置簡單易操作
3.3系統自動完成績效數據統計，讓領導評分有據可依
3.4實時監控績效流程，提高工作效率
